 |
 |
 |
|
|
Коллектичный договор: SOSH_1kollektivnyi_dogovor_na_2011-2014_gody_soglasovan_01_fevralya_2011_g.doc От работодателя: От работников: директор МОУ Твердохлебовская председатель первичной сош профсоюзной организации __________ /Демченко П.Н./ МОУ Твердохлебовская СОШ «___» __________ 2011 г. ________ /Смоляков Е.Ю./ «___» __________ 2011 г. М.П.
Коллективный договор между работодателем и работниками муниципального общеобразовательного учреждения Твердохлебовской средней общеобразовательной школы на 2011 – 2014 годы I. Общие положения I. Общие положения 1. Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации с целью определения в договорном порядке согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников и обеспечению стабильной и эффективной деятельности муниципального общеобразовательного учреждения Твердохлебовской средней общеобразовательной школы (далее – Учреждения) Договор является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в Учреждении, а также определяет общие условия оплаты труда работников Учреждения, их гарантии, компенсации и льготы. 1.1. Сторонами Договора (далее - стороны) являются: работники Учреждения (далее - работники) в лице их полномочного представителя - профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации муниципального общеобразовательного учреждения Твердохлебовской средней общеобразовательной школы (далее - Профком); работодатель в лице его полномочного представителя – директора муниципального общеобразовательного учреждения Твердохлебовской средней общеобразовательной школы (далее – Работодатель). 1.2. Договор распространяется на работников Учреждения и Работодателя, являющихся членами профсоюза. 1.2.1. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить Профком представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем при условии перечисления на счет профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1 % (ст. 30, 377 ТК РФ). 1.3. Стороны договорились, что: 1.3.1. Договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством. 1.3.2. В течение срока действия Договора стороны вправе вносить изменения и дополнения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Договора, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Договором. Принятые сторонами изменения и дополнения к Договору являются неотъемлемой частью Договора и доводятся до сведения работников Учреждения. 1.4. Стороны не вправе в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. В случае реорганизации (изменения правового статуса) сторон Договора права и обязательства сторон по настоящему Договору переходят к их правопреемникам и сохраняются до окончания срока его действия. 1.5. Стороны в месячный срок после подписания настоящего Договора доводят его текст до работников Учреждения для его выполнения. Текст Договора размещается на сайте Учреждения в двухнедельный срок после его подписания. 1.6. Договор вступает в силу с момента подписания и действует до заключения нового Договора. II. Обязательства сторон Договора и их представителей 2.1. Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и развитие Учреждения и необходимость улучшения положения работников Работодатель и Профком договорились: 2.1.1. Способствовать повышению качества образования, результативности деятельности Учреждения. 2.1.2. Участвовать в постоянно действующих органах социального партнерства. 2.1.3. Принимать участие в организации, подготовке и проведении конкурсов профессионального мастерства. 2.2. Работодатель: 2.2.1. Обеспечивает полное и своевременное финансирование Учреждения в соответствии с выделяемой субвенцией на текущий учебный год. 2.2.2. Организует систематическую работу по повышению квалификации и переподготовке педагогических работников Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации. 2.2.3. Осуществляет взаимодействие с Профкомом по организации деятельности Учреждения в части, касающейся социально-трудовых прав работников в рамках оказания государственных услуг в области образования. 2.2.4. В соответствии со ст. 17 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" предоставляет Профкому по его запросам информацию о численности, составе работников, системе оплаты труда, размере средней заработной платы по отдельным категориям работников, объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда, планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников и другую необходимую информацию по социально-трудовым вопросам. 2.2.5. Предоставляет возможность представителям Профкома принимать участие в совещаниях, комиссиях, в представлении к награждению отраслевыми и государственными наградами и других мероприятиях. 2.2.6. Учитывает мнение Профкома при разработке и принятии нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права и профессиональные интересы работников, прежде всего в области оплаты труда и социально-трудовых гарантий. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение Профкома (согласование): 1) правила внутреннего трудового распорядка (приложение № 3); 2) положение об оплате труда и стимулировании работников; 3) соглашение по охране труда; 4) список работников учреждения, которым выдается бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты; 5) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами; 6) перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров; 7) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (приложение № 5); 8) положение о премировании работников; 9) другие локальные нормативные акты. 2.2.7. Обеспечивает учет мнения Профкома при подготовке предложений по изменению типа существующего Учреждения. 2.3. Профком: 2.3.1.Обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников Учреждения. 2.3.2. Оказывает членам Профкома и первичной профсоюзной организации Учреждения помощь в вопросах применения трудового законодательства; принятия Работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; заключения коллективного договора, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров. 2.3.3. Использует возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективе Учреждения. 2.3.4. Содействует предотвращению в Учреждении коллективных трудовых споров при выполнении Работодателем обязательств, включенных в настоящий Договор. 2.3.5. Обращается в районные органы законодательной и исполнительной власти с предложениями о принятии законодательных и иных нормативных правовых актов по вопросам защиты экономических, социально-трудовых, профессиональных прав и интересов работников. 2.3.6. Осуществляет контроль за соблюдением Работодателем трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 2.3.7. Содействует улучшению условий труда и обеспечения безопасности жизни и здоровья работников Учреждения. 2.3.8. Содействует повышению уровня жизни членов первичной профсоюзной организации Учреждения. 2.3.9. Организует на добровольческих началах проведение «субботников» в Учреждении по уборке помещений, территории и своих рабочих мест. 2.4. Работники: 2.4.1. Добросовестно выполняют трудовые обязанности в соответствии с трудовыми договорами, заключенными с членами коллектива индивидуально, исполняют приказы, распоряжения и указания руководителя, даваемые в рамках его компетенции, соблюдают Устав Учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка, иные относящиеся к их работе локальные акты Учреждения. 2.4.2. Своевременно оповещают Работодателя о невозможности по различного рода уважительным причинам выполнять работу. 2.4.3. Совершенствуют свои профессиональные знания и умения, повышает квалификацию в установленном порядке. 2.4.4. Содействуют Работодателю в улучшении морально-психологического климата в Учреждении. 2.4.5. Бережно относятся к имуществу Учреждения, в соответствии со своими должностными обязанностями принимают меры к обеспечению его сохранности, эффективному использованию по назначению. 2.4.6. Соблюдают правила техники безопасности, противопожарные правила, правила производственной санитарии и гигиенические требования СанПиН для общеобразовательных учреждений. 2.4.7. Участвуют в осуществлении программы развития Учреждения, проводимых Работодателем мероприятиях по поддержанию чистоты и порядка на территории Учреждения. 2.4.8. Не разглашают персональные данные обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников Учреждения, а также конфиденциальную информацию, отнесенную приказом Работодателя к служебной тайне. 2.4.9. Поддерживают и повышают своим поведением деловую репутацию Учреждения. 2.4.10. Наряду с обязанностями, закрепленными в данном разделе, педагогические работники обязаны: - обеспечивать качество образовательного процесса и качество результата; - формировать у обучающихся общепринятые моральные качества, стремление к развитию личности и получению среднего (полного) общего образования; - развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу, творческие способности; - совершенствовать свое педагогическое мастерство. III. Развитие социального партнерства и участие Профкома в управлении Учреждением 3.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются: 3.1.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим Договором обязательства и договоренности. 3.1.2. Совершенствовать систему взаимодействия, консультаций (переговоров) и информационного обмена по вопросам формирования и реализации социально-экономической политики в Учреждении, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников. Обеспечивать участие: - председателя Профкома в совещаниях администрации Учреждения, проводимых Работодателем; - Работодателя в заседаниях Профкома при рассмотрении вопросов, связанных с вопросом выполнения Договора. Представлять друг другу информацию о ходе выполнения Договора, о принимаемых решениях, затрагивающих социально-экономические, профессиональные и трудовые права и интересы работников. 3.1.3. Систематически анализировать и обобщать опыт по реализации заключенного Договора. 3.1.4. Работодателю при издании правовых актов учитывать положения настоящего Договора. Заблаговременно (за 5 дней) направлять в Профком на согласование проекты нормативных правовых актов, затрагивающие социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников. 3.1.5. Содействовать осуществлению в Учреждении в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, установления либо изменения условий труда и иных социально-экономических условий по согласованию с Профком. 3.1.6. Осуществлять урегулирование возникающих разногласий в ходе коллективных переговоров в порядке, установленном трудовым законодательством. 3.1.7. Содействовать осуществлению в Учреждении мероприятий по внесению изменений и дополнений в Устав Учреждения в связи с изменением типа Учреждения с обязательным участием первичной профсоюзной организации. IV. Трудовые отношения 4.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что: 4.1.1. Трудовой договор с работниками Учреждения заключается, как правило, на неопределенный срок в письменной форме. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных федеральным законом. 4.1.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений соответствующих нормативных правовых актов, настоящего Договора, других соглашений, Устава и иных локальных актов Учреждения. Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленных трудовым законодательством, настоящим Договором, иными соглашениями, являются недействительными и не могут применяться. 4.1.3. Работодатель обязан до подписания трудового договора с работником ознакомить его под роспись с Уставом Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Договором, а также иными локальными нормативными актами Учреждения, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. 4.1.4. Руководитель Учреждения, их заместители и другие работники Учреждения помимо работы, определенной трудовым договором, вправе по согласованию с Работодателем на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством. Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения Профкома при условии, если учителя, преподаватели, для которых Учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы. 4.1.5. При уточнении нагрузки на новый учебный год, установления компенсационных и стимулирующих выплат, графика предоставления отпусков и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств, предусмотренных Договором, учитывается мнение Профкома (статьи 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации). 4.1.6. Работодатель обязан знакомить каждого педагогического работника с нагрузкой на новый учебный год, установленной с учетом мнения Профкома не позднее, чем за два месяца до ухода в отпуск. 4.1.7. По согласованию с Профкомом: - совершенствовать систему повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров; - создавать необходимые условия при проведении аттестации педагогических работников. 4.2. Стороны договорились: 4.2.1. Преимущественное право оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, (кроме случаев, предусмотренных ст. 179 ТК РФ), совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования, независимо от того, за чей счет они обучаются, работников, проработавших в учреждениях и организациях системы образования свыше 10 лет, награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью, работников предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии). V. Оплата труда и нормы труда 5.1. При регулировании оплаты труда Работодатель и Профком исходят из того, что: 5.1.1. Формирование системы оплаты труда работников Учреждения, включающей размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, осуществляется с учетом: - обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером; - обеспечения Работодателем равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников; - обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников Учреждения и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; - размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; - мнения Профкома; - создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании Учреждения; - типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации). 5.1.2. Система оплаты труда работников Учреждения предусматривает увеличение размеров окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, применение повышающих коэффициентов, установление доплат, надбавок к окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы, изменение оплаты труда осуществляется: - при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа; - при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией; - при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения; - при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук; - при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия решения о присуждении ученой степени доктора наук Высшей аттестационной комиссией. При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 5.1.3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работодатель с учетом мнения Профкома в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12%, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20.08.90 № 579 (с изменениями и дополнениями), или аналогичными Перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 № 611, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти Перечни, требованиям безопасности (приложение № 2). Размеры доплат за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда устанавливаются «Положением об оплате труда и стимулировании работников муниципального общеобразовательного учреждения Твердохлебовской средней общеобразовательной школы » и трудовым договором. «___» __________ 2011 5.1.4. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере – не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, «Положением об оплате труда и стимулировании работников муниципального общеобразовательного учрежденияТвердохлебовской средней общеобразовательной школы принимаемым с учетом мнения Профкома, трудовым договором. 5.2. Стороны договорились: 5.2.1. Проводить мониторинг процесса введения новых систем оплаты труда, совместно разрабатывать предложения по совершенствованию норм по оплате труда, предусмотренных в Примерном положении об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Богучарского муниципального района. 5.2.2. Совершенствовать критерии оценки качества работы педагогических и других категорий работников для определения размера стимулирующих выплат. 5.2.3. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке по причине невыполнения Договора и соглашений по вине Работодателя или учредителя, а также за работниками, приостановившими работу в порядке, предусмотренном статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, заработную плату в полном размере. 5.2.4. Обеспечивать учет мнения Профкома по вопросам участия в разработке, обсуждении и принятии Работодателем локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда. 5.2.5. С учетом требований статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работников образования, включая размеры должностных окладов, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, компенсационные, стимулирующие выплаты регламентируются федеральным, областным законодательством, устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 5.2.6. Своевременно и в полном объеме осуществлять платежи во все внебюджетные фонды. Обеспечивать полноту перечислений членских профсоюзных взносов из заработной платы членов первичной профсоюзной организации Учреждения Богучарской районной организации Воронежской области Профсоюза работников народного образования и науки РФ безналичным путем и бесплатно. 5.2.7. Педагогическим работникам Учреждения (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) выплачивается ежемесячная денежная компенсация на приобретение методической литературы и юридических изданий. Данная компенсация выплачивается в период временной нетрудоспособности или нахождения работников в отпусках, предусмотренных трудовым законодательством (очередных, учебных, по уходу за ребенком, дополнительных и т.п.), а также лицам из числа работников учреждений, выполняющим педагогическую работу на условиях совместительства, если по основной должности эта компенсация не предусмотрена. 5.2.8. Относить выплаты за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: по классному руководству, проверке письменных работ, заведованию кабинетами, учебными мастерскими, руководству предметными и методическими комиссиями и другими видами работ, не входящими в прямые должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками, к виду выплат компенсационного характера "выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных". 5.3. В целях повышения социального статуса работника образования, престижа педагогической профессии и мотивации труда, согласно «Положению об оплате труда и стимулировании работников муниципального общеобразовательного учреждения Твердохлебовской средней общеобразовательной школы » за счет экономии по фонду оплаты труда или стимулирующего фонда работникам выплачивается материальная помощь в особых случаях: - в связи с уходом на пенсию:
- в случае смерти близких родственников (супруг, супруга, дети, родители, усыновленные, усыновители) в размере 2000 рублей; - в случае бракосочетания или рождения ребенка в размере 2000 рублей. 5.4. Работодателю: 5.4.1. При распределении учебной (педагогической) нагрузки учитывать: - сохранение преемственности классов (групп) и объем нагрузки; - стабильность объема учебной нагрузки на протяжении всего учебного года; - уменьшение ее только в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения классов (групп). 5.4.2. Педагогическим работникам, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой при тарификации, до конца учебного года выплачиваются: · в случае, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку, - заработная плата за фактическое число часов; · в случае, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку, - сохраняется ставка, когда этих учителей и преподавателей невозможно догрузить учебной работой в данном учреждении; · в случае, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за ставку, - заработная плата, установленная при тарификации. 5.4.3. Учителям 1- 4-х классов, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в случае передачи преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства, модуля предмета «Технология» и физической культуры учителям-предметникам. 5.4.4. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и о догрузке другой педагогической работой - не позднее, чем за два месяца. 5.4.5. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. В период отмены учебных занятий (уроков) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим показаниям при привлечении учителей и других педагогических работников к другой работе (учебно-воспитательной, методической, организационной), в пределах установленной учебной нагрузки, оплата их труда производится исходя из заработной платы, установленной при тарификации. 5.4.6. При выполнении работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых обязанностей, или в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении тяжелых работ, с вредными или опасными условиями труда, работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий, в ночное время) производятся по соглашению сторон соответствующие доплаты, но не ниже установленных Трудовым кодексом РФ и иными правовыми актами. 5.4.7. Педагогическим работникам, выполняющим дополнительную работу (в должности председателя профсоюзного комитета) производить доплату к ставке заработной платы в 200 рублей, как за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника. 5.5. Стороны принимают совместные меры, допустимые законодательством: 5.5.1. Компенсации потерь работникам в связи с задержкой выплаты заработной платы, социальных выплат и компенсаций и иных услуг. 5.5.2. Совместно с отделом по образованию администрации Богучарского муниципального района, Богучарской районной организацией Воронежской области Профсоюза работников народного образования и науки РФ целевого использования государственными органами исполнительной власти области, органом местного самоуправления ассигнований из бюджетов всех уровней, выделяемых на образование и, прежде всего, на погашение задолженности по выплате зарплаты работникам, социальным выплатам; своевременного и полного текущего бюджетного финансирования Учреждения в соответствии с утвержденным бюджетом. 5.5.3. Стороны согласились осуществлять совместные действия по результатам контроля за соблюдением законодательства в части: - недопущения взимания платы с учащихся, обучающихся за счет бюджетных средств, выделяемых в соответствии с установленным государственным заказом на подготовку кадров за счет средств федерального бюджета и бюджетов других уровней, за ликвидацию академической задолженности, различные пересдачи контрольных работ, зачетов, экзаменов, лабораторных, практических работ; за пользование библиотекой, и другие услуги, относящиеся к основной образовательной деятельности Учреждения. 5.6. Работодатель Учрежден… Продолжение » |
  |