5.6.1. Устанавливает надбавки к ставкам заработной платы (должностным окладам) работников, награжденных ведомственными наградами, а также действовавшими до 1995 года, за счет собственных средств Учреждения, что закрепляется в «Положении об оплате труда  и стимулировании работников муниципального общеобразовательного учреждения Твердохлебовской средней общеобразовательной школы ».

5.6.2. При принятии решения об изменении подчиненности объектов социально-культурной сферы, при передаче в аренду зданий, помещений, сооружений, оборудования, находящихся в оперативном управлении Учреждения:

- учитывает мнение коллектива работников или по его поручению Профкома в целях предотвращения ухудшения условий труда и быта работников;

5.6.3. Обеспечивает выделение средств на социальную защиту работников, определяет направления использования этих средств с участием Профкома.

5.6.4. Содействует сохранению и развитию материально-технической базы Учреждения.

5.7. Работодатель:

5.7.1. Устанавливает в пределах имеющихся средств размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера по согласованию с Профкомом и закрепляет в «Положении об оплате труда  и стимулировании работников муниципального общеобразовательного учреждения Твердохлебовской средней общеобразовательной школы », являющимся приложением к Договору и Уставу.

5.7.2. При установлении оплаты труда работников Учреждения учитывает их личный трудовой вклад и качество труда, при этом максимальный размер оплаты труда не ограничивает.

5.7.3. За выполнение дополнительных видов работ, не обусловленных трудовым договором, производит в установленном порядке дополнительную оплату, а за работу в условиях труда, отличающихся от нормальных, работникам Учреждения устанавливает соответствующие выплаты.

5.7.4. Оплату труда работников Учреждения при неявке сменяющего работника в случае, если работа не допускает перерыва, осуществляет в соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ (как за сверхурочную работу).

5.7.5. За время простоев не по вине работника за ним сохраняет не менее 2/3 заработной платы. Оплату в период карантина или других случаях, представляющих опасность для здоровья, осуществляет в соответствии с действующим законодательством РФ об охране здоровья населения.

5.8. Стороны обеспечивают:

5.8.1. Своевременность выплаты в Учреждении заработной платы, пособий.

5.8.2. Недопущение нарушений в оплате труда, в том числе при замещении отсутствующих работников с учетом уровня квалификации замещающего работника.

5.8.3. Объективность и широкую гласность в вопросах, касающихся порядка установления и размеров оплаты труда.

5.8.4.  Сроки выплаты заработной платы - аванса – 20 числа текущего месяца и окончательного расчета 5 числа следующего месяца, как того требует ст.136 Трудового кодекса,

Работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст.142 Трудового кодекса, и за задержку выплаты зарплаты в виде установления конкретных размеров денежной компенсации в соответствии со ст.236 Трудового кодекса.            

5.9. Стороны при регулировании вопросов обеспечения гарантий по оплате труда для отдельных категорий педагогических работников учитывают особенности нормирования их труда (приложение № 1). 

5.10. Учителя предупреждаются об отсутствии возможности обеспечения их полной учебной нагрузкой и о формах догрузки другой педагогической работой до установленной им полной нормы не позднее, чем за два месяца.

5.11. Стороны договорились не осуществлять в течение учебного года в  Учреждении организационно-штатные мероприятия, которые могут повлечь высвобождение педагогических работников до окончания учебного года по этим причинам.

VI. Рабочее время и время отдыха  

6.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того, что:

6.1.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников Учреждения определяется законодательством Российской Федерации в зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируются постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003г. № 191 "О продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

6.1.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников Учреждения определяется правилами внутреннего трудового распорядка, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, а также в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденным приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г . № 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений".

6.1.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а также нерабочие праздничные дни, вызванное необходимостью проведения олимпиад, дней открытых дверей для учащихся и их родителей и др., допускается по письменному распоряжению руководителя Учреждения с письменного согласия работника и с учетом мнения Профкома.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха в каникулярное время. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Наряду с основной работой, с письменного согласия педагогического работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, ему может быть поручено выполнение дополнительной работы за дополнительную оплату на основании ст.151 Трудового кодекса или предоставление одного отгула в каникулярное время за один день работы организатором при проведении ГИА и ЕГЭ.

6.1.4. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Профкома не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

Изменение графика отпусков Работодателем может осуществляться с согласия работника и Профкома.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению Работодателя только с согласия работника. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке. По соглашению сторон трудового договора денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между работником и Работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. При переносе отпуска по указанным причинам работник имеет преимущество в выборе новой даты начала отпуска.

6.1.5. При предоставлении ежегодного отпуска преподавателям и другим педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.

Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.

6.1.6. Работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в соответствии со Списком, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г . № 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (с последующими изменениями и дополнениями).

6.1.7. Учреждение предоставляет работникам дополнительные неоплачиваемые отпуска. Кратковременный (неоплачиваемый) отпуск по семейным обстоятельствам предоставляется работнику по его письменному заявлению:

-          при рождении детей – 3 дня,

-          в случае свадьбы работника (детей работника) - 3 дня,

-          для проводов детей в армию – 3 дня,

-          на похороны близких родственников - 3 дня.

6.1.8. Педагогические работники не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до одного года в соответствии с Положением о порядке и условиях предоставления дополнительного отпуска (приложение № 4).

VII. Условия и охрана труда  

7.1 Работодатель предусматривает в период действия настоящего Договора ассигнования на реализацию школьных целевых программ, обеспечивающих безопасность учебного процесса.

7.2 Работодатель и Профком договорились:

7.2.1. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда в Учреждении.

7.2.2. Анализировать причины производственного травматизма, рассматривать вопросы охраны труда на совместных заседаниях Профкома и администрации Учреждения.

7.2.3. Систематически командировать для обучения и проверки знаний руководителя Учреждения, профсоюзного актива и уполномоченного по охране труда.

7.3. Профком:

7.3.1.Координирует деятельность уполномоченного Профкома по охране труда, профсоюзный актив нормативно-правовой документацией, оказывает им методическую помощь, ведет учет результатов их деятельности по обследованию состояния охраны труда в Учреждении, организует и проводит семинары, согласовывает нормативно-правовые акты, содержание требования охраны труда.

7.3.2. Осуществляет общественный контроль за состоянием условий охраны труда в Учреждении.

7.3.3. Участвует в расследовании смертельных, групповых, тяжелых несчастных случаев с работниками Учреждения.

7.4. Работодатель обеспечивают беспрепятственный доступ представителей Профкома  для осуществления контроля в целях проведения проверок и условий охраны труда в Учреждении, расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

7.5. Работодатель обеспечивает:

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

- приобретение спецодежды и средств индивидуальной защиты, моющих средств;

- обеспечение безопасной эксплуатации энергохозяйства, столовых, оборудования, зданий и сооружений;

- финансирование обучения на специальных курсах лиц, ответственных за безопасную эксплуатацию энергохозяйства и др.;

- проведение медицинских осмотров и гигиенической подготовки работников;

- обеспечение пожарной безопасности.

VIII. Содействие занятости, повышение квалификации и закрепление профессиональных кадров

8.1. Работодатель:

8.1.1. Содействует проведению государственной политики в области занятости, повышению квалификации работников, оказания эффективной помощи молодым специалистам в профессиональной и социальной адаптации и координирует работу Учреждения по эффективному использованию кадровых ресурсов.

8.1.2. Анализирует кадровый состав, потребность в кадрах Учреждения, обеспечивает необходимые условия для профессиональной подготовки и переподготовки работников.

8.1.3. Принимает меры по проведению ежегодных мониторингов текущей и перспективной потребности в педагогических кадрах.

8.1.4. Информирует Профком не менее чем за 3 месяца о решениях, влекущих возможные массовые увольнения работников Учреждения, их числе, категориях и сроках проведения мероприятий по высвобождению работников.

8.2. Стороны совместно:

8.2.1. Ежегодно рассматривают вопросы занятости, подготовки, повышения квалификации работников.

8.2.2. Принимают участие в разработке организационных мер, предупреждающих массовое сокращение численности работников Учреждения.

8.3. Стороны договорились:

8.3.1. Совместно обеспечивать выполнение Работодателем требований о своевременном не менее чем за три месяца и в полном объеме представления органам службы занятости и Профкому информации о возможных массовых увольнениях работников в связи с сокращением численности или штата, а также в случае ликвидации Учреждения.

При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:

- ликвидация Учреждения с численностью работающих 10 и более человек;

- сокращение численности или штата работников Учреждения в количестве:

• 15 и более человек в течение 30 дней;

8.3.2. Содействовать проведению школьных, районных конкурсов профессионального мастерства среди педагогических работников.

IX. Социальные гарантии, льготы, компенсации

9.1. Стороны исходят из того, что:

9.1.2. Учреждение в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании", самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, определяет направления и порядок использования своих бюджетных и внебюджетных средств, в том числе их долю, направляемую на оплату труда и материальное стимулирование работников образовательного учреждения.

Экономия как бюджетных, так и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, в соответствии с Договором может направляться на:

- установление выплат стимулирующего характера, улучшение условий труда и быта, организацию отдыха работников, обучающихся, мероприятий по охране здоровья и другие социальные нужды работников;

- укрепление материально-технической базы, содержание зданий и сооружений, капитальный ремонт, благоустройство территории и другие производственные нужды.

9.2. Стороны согласились:

9.2.1. Не допускать случаев направления работодателями педагогических работников образовательных учреждений на повышение квалификации и переподготовку с отрывом от основной работы без возмещения им командировочных расходов, как это установлено постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 1995 г . № 610 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышению квалификации) специалистов".

 9.2.2. Направлять педагогических и руководящих работников Учреждения на повышение квалификации по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности.

X. Гарантии прав первичной профсоюзной организации Учреждения и членов Профкома

10.1. Права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации и  членов Профкома определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности", иными законами Российской Федерации, Уставом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и реализуются с учетом Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством России, настоящего Договора, иных соглашений, Устава Учреждения.

10.2. Работодатель и Профком обязаны:

10.2.1. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации, способствовать ее деятельности, не допуская ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствуя созданию и функционированию первичной профсоюзной организации в Учреждении.

10.2.2. Предоставлять Профкому Учреждения, независимо от численности работников, бесплатно необходимые помещения, отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы Профкома и проведения собраний работников, а также оргтехнику, средства связи, в том числе компьютерное оборудование, электронную почту и Интернет, и необходимые нормативные документы; обеспечивать охрану и уборку выделяемых помещений,  создавать другие улучшающие условия для обеспечения деятельности Профкома

10.2.3. Предоставлять Профкому по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий и охраны труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам, жилищно-бытового обслуживания, работы предприятий общественного питания.

10.2.4. Содействовать Профкому в использовании школьных информационных систем для широкого информирования работников о деятельности Профсоюза по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников.

10.3. Стороны признают гарантии работников, избранных в состав Профкома  и не освобожденных от основной работы, в том числе:

10.3.1. Работники, входящие в состав первичной профсоюзной организации Учреждения, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию (за исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания) без предварительного согласия Профкома, членами которого они являются, председатель Профкома Учреждения  без согласия Богучарской районной организации Воронежской области Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

10.3.2. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением, а равно изменение обязательных условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объема учебной нагрузки или объема иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) работников, входящих в состав профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителя первичной профсоюзной организации Учреждения - с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

10.3.3. Члены Профкома, уполномоченный по охране труда профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в Учреждении совместной с работодателем комиссии освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

10.3.4. Члены Профкома, не освобожденные от основной работы в Учреждении, освобождаются от нее с сохранением среднего заработка на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Областной, районной организациями Профсоюза.

10.4. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с председателем Профкома  и его заместителями, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации Учреждения или совершения работником виновных действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом положений настоящего Договора.

XI. Контроль за выполнением Договора

11.1. Контроль за выполнением настоящего Договора на всех уровнях осуществляется сторонами Договора и их представителями, а также соответствующими органами по труду.

11.2. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению Договора, не предоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением Договора, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных Договором, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с федеральным законом.

11.3. Приложения №№ 1, 2, 3, 4, 5 являются составной частью Коллективного договора.

Приложение № 1. Особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических работников.

Приложение № 2. Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим, не входящие в дополнительный фонд оплаты труда.

Приложение № 3. Правила внутреннего трудового распорядка для работников МОУ Твердохлебовская СОШ .

Приложение № 4. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательного учреждения длительного отпуска сроком до одного года.

Приложение № 5. Перечень профессий и должностей работников образовательного учреждения, которым в связи с вредными условиями труда предоставляется дополнительный отпуск.

Настоящий Договор подписали

Директор муниципального общеобразовательного учреждения Твердохлебовской средней общеобразовательной школы  Демченко П.Н.
Председатель профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации муниципального общеобразовательного учреждения Твердохлебовской средней общеобразовательной школы   Смоляков Е.Ю..

Приложения к Коллективному договору

между работодателем и работниками

МОУ Твердохлебовская СОШ  

на 2011-2014 годы

Приложение №1 «Особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических работников»  стр. 21-23

Приложение №2 «Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим, не входящие в дополнительный фонд оплаты труда» стр. 24-28

Приложение №3 «ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА для работников МОУ Твердохлебовская СОШ » стр. 29-54

Приложение №4 «Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательного учреждения длительного отпуска сроком до одного года» стр. 55-59

Приложение №5 «Перечень профессий и должностей работников образовательного учреждения, которым в связи с вредными условиями труда предоставляется дополнительный отпуск» стр. 60-61

Приложение № 1

 к Коллективному договору

на 2011 - 2014 годы 

Особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических работников

Особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических работников общеобразовательного учреждения связаны с особенностями нормирования их труда, установленными постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003г. № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, предусмотренные пунктом 2 приложения к указанному постановлению Правительства РФ, являются расчетными при исчислении заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки, в связи с чем за преподавательскую работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

Порядок расчета заработной платы учителей с учетом установленного объема учебной нагрузки в неделю и преподавателей с учетом установленного годового объема учебной нагрузки имеет свои особенности и отличия. Основные положения указанных документов, определяющие порядок установления объема учебной нагрузки учителей и преподавателей, а также исчисления их месячной заработной платы состоят в следующем.

Установление объема учебной нагрузки учителей и порядок исчисления их месячной заработной платы

Объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении.

Объем учебной нагрузки, установленный учителям при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества обучающихся и часов по учебным планам и программам.

Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется учредителем (либо уполномоченным им органом, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим образовательным учреждением.

Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения в этом отпуске.

Месячная заработная плата учителей (в т.ч. учителей, осуществляющих обучение детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также учителей выполняющих преподавательскую работу в другом образовательном учреждении на условиях совместительства) определяется путем умножения размеров установленных им ставок заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.

Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Тарификация учителей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет (дисциплину).

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Порядок и условия почасовой оплаты труда

Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Приложение № 2

к Коллективному договору

на 2011 - 2014 годы 

Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим, не входящие в дополнительный фонд оплаты труда

1. Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты в размере до 12% тарифной ставки:

1.1. Правка, верстка и монтаж негативов и диапозитивов.

1.2. Чистка котлов в холодном состоянии.

1.3. Работа на установке ВЧ, УВЧ, СВСЧ.

1.4. Вывоз мусора и нечистот.

1.5. Работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей.

1.6. Стирка, сушка и глажение спецодежды.

1.7. Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паро-масляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.

1.8. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.

1.9. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы.

1.10. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.

1.11. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств.

1.12. Работы, производимые по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации.

1.13. Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особый санитарно-эпидемиологический режим работы

1.14. Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.

1.15. Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием).

1.16. Работа на типографских и литотипных машинах.

1.17. Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей.

1.18. Работа за дисплеями ЭВМ.

1.19. Работа на деревообрабатывающих станках.

1.20. Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах.

1.21. Шлифовка изделий и заточка инструмента абразивными кругами сухим способом.

1.22. Распиловка, обрезка бревен, кряжей, брусков и других лесоматериалов, торцовка пиломатериалов в лесопильном потоке.

1.23. Работы с выделением летучих соединений свинца и олова, в том числе ремонт топливной аппаратуры, работающей на этилированном бензине, заправка автомобилей этилированным бензином на колонках без дистанционного управления, пайка радиаторов автомобилей.

1.24. Зарядка аккумуляторов.

1.25. Ремонт автомобилей, используемых для перевозки нечистот.

1.26. Очистка, обмывка подвижного состава, изделий, деталей и узлов от грязи, ржавчины, окалины, старой краски и т.д. вручную, механизированным и механическим способом.

1.27. Подготовка к испытаниям, испытания, эксплуатация двигателей и их агрегатов и узлов на стендах в закрытых помещениях.

1.28. Уход за животными (чистка, мойка и уборка навоза).

1.29. Газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях.

1.30. Ремонт и очистка вентиляционных систем.

1.31. Нанесение на поверхность штукатурног