3.14 Учреждение и условия оплаты труда работников:

- для работников Учреждения работодателем является данное  Учреждение;

- на педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации;

- к педагогической деятельности в Учреждение не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или медицинским показаниям, а также лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором (контрактом), условия которого не должны противоречить законодательству Российской Федерации о труде;

- заработная плата и должностной оклад работнику  выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом). Выполнение работником Учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Для них обязательны следующие документы:

       - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

       - трудовая книжка, за исключением случаев,  когда трудовой договор заключается впервые, или работник поступает на работу на условиях совместительства;

       - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

       - документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;

       - документы об образовании (диплом)

       - медицинские документы в соответствии с действующим законодательством.

3.15 При приеме на работу  администрация Учреждения знакомит  принимаемого на работу учителя под расписку со следующими документами:

      -  Коллективным договором;

      - Уставом образовательного учреждения;

      - Правилами внутреннего трудового распорядка;

      - Приказом об охране труда и соблюдении правил  техники безопасности;

      - Другими документами, характерными  для данного Учреждения.

3.16 ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ ОБЯЗАНЫ:

  - иметь необходимую профессионально-педагогическую квалификацию,

          соответствующую требованиям по тарифно-квлификационной

          характеристики по должности и полученной специальности

          подтвержденную документами об образовании;

        - выполнять  Устав и Правила внутреннего трудового распорядка;

        - поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения

          человеческого  достоинства обучающихся. Применение методов

          физического и  психического насилия не допускается;

        - принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению

           Родителей и других лиц;

         - проходить периодически бесплатные медицинские обследования.

3.17   РАБОТНИКИ  УЧРЕЖДЕНИЯ ИМЕЮТ ПРАВО :

        - на участие в управлении Учреждением;

        - на защиту  профессиональной чести и достоинства;;

        - на самостоятельный выбор и  использование методики обучения и воспитания, учебников, учебных  пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;

        -  на повышение  квалификации. В этих целях администрация создает условия, необходимые для успешного обучения работников в учреждениях высшего профессионального образования, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации;

        - на аттестацию на добровольной основе на соответствующую  квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;

        - на сокращенную  рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск, на  получение пенсии за выслугу лет, иные меры социальной поддержки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

        - на длительный (до 1 года) отпуск не реже чем через  каждые 10 лет  непрерывной преподавательской работы;

        - на дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые в регионе педагогическим работникам общеобразовательного учреждения;  

         - на участие в управлении образовательным учреждением, на защиту своей профессиональной чести и достоинства.

3.18 Трудовые отношения с работником Учреждения, помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренного статьями ТК РФ , могут быть прерваны по «Дополнительному основанию прекращения трудового   договора с педагогическим работником  в соответствии с трудовым кодексом РФ:

      - повторное в течение одного года нарушение Устава Учреждения;

      - применение, в том числе однократного ,методов воспитания , связанных

        с физическим и(или) психическим насилием над личностью

        обучающегося.

3.17.1. Учебная нагрузка педагогического работника Учреждения , оговаривается в трудовом договоре (контракте) , ограничивается верхним пределом , определяемым типовым положением  об образовательном учреждении соответствующего типа и вида.

         За работниками , привлекаемыми  по решению уполномоченных органов исполнительной власти к проведению единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденными от основной работы на период проведения единого государственного экзамена , сохраняются гарантии , установленные трудовым законодательством и иными  содержащими нормы трудового права актами.

       Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов  по учебному плану и  учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы Учреждения.

         Учебная нагрузка (педагогическая работа) , объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

        Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течении учебного года по инициативе администрации , за исключением случаев уменьшением количества часов по учебным программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).

     В зависимости от количества часов , предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников  может быть разной  в первом и втором учебных полугодиях.

      Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году , за исключением случаев, указанных в абзаце третьем настоящего пункта.

     При установлении учебной нагрузки  на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам ,для которых Учреждение  является основным местом работы, как правило , сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

       На педагогического работника Учреждения с его согласия приказом по школе могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе.

 4. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ

4.1 Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и  Уставом Учреждения, строится на принципах единоначалия и самоуправления;

4.2 Права Учредителя:

  А)   - Учреждение создается Учредителем;

    - Учредитель закрепляет за Учреждением объекты собственности,

       объекты собственности находятся в оперативном управлении

       Учреждения;

    - Учредитель определяет порядок приема граждан в Учреждение;

    - Учредитель утверждает  Устав Учреждения изменения и дополнения к

       ним;

    - Отношение между Учредителем и Учреждением определяются ,

      договором,  заключенным между ними в соответствии с законодатель-

      ством РФ;

    - Учредитель назначает директора Учреждения;

    - Учредитель имеет право контроля за образовательной и финансово-

      хозяйственной деятельностью Учреждения.

    - Учредитель имеет право направлять своего представителя в состав совета Учреждения.

Б) Учредитель закрепляет за Учреждением в целях обеспечения его уставной деятельности , предусмотренной Уставом, здания, сооружения, оборудование, а также другое необходимое имущество.

  Земельные участки закрепляются за Учреждением в постоянное (бессрочное) пользование.

  Объекты права собственности, закрепленные в установленном порядке за Учреждением, находятся в оперативном управлении.

  Изъятие и (или) отчуждение собственности, закрепленной за Учреждением , осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.3  Управление Учреждением строится на принципах  единоначалия и самоуправления;

    Основными формами самоуправления Учреждения являются

      -Совет Учреждения

      - Попечительский совет Учреждения

      -Педагогический совет  Учреждения

      - Родительский комитет Учреждения

      - Общее собрание трудового коллектива  Учреждения

      - Общее собрание коллектива Учреждения.

    Порядок выборов органов самоуправления Учреждения и их компетенция определяется уставом Учреждения.

 Трудовой коллектив составляют все работники Учреждения. Полномочия трудового коллектива Учреждения осуществляются общим собранием  членов трудового коллектива. Собрание считается правомочным ,если на нем присутствует не менее  двух третьих списочного состава работников Учреждения.

4.4 Общее собрание трудового коллектива Учреждения имеет право:

  - в установленном законом порядке заключать коллективный договор с Учреждением в лице его директора;

    - осуществлять иные полномочия в соответствии с законодательством и настоящим уставом;

    - обсуждать поведение или отдельные поступки членов коллектива

    -  Учреждения и принимать решения о вынесении общественного       

       порицания в случае виновности.

4.5 Общее собрание коллектива Учреждения созывается Советом Учреждения который разрабатывает и утверждает  его регламент.

    Общее собрание коллектива (работников, обучающихся II  и III ступени, родителей (законных представителей) всех обучающихся Учреждения ) разрабатывает и принимает Устав  Учреждения, изменения  и дополнения к нему.

4.5.1 На основании ст. 35 п.2 Закона РФ «Об образовании « в Учреждении создается Совет Учреждения, который является общественным коллегиальным органом, в задачи которого входит помощь, необходимая для эффективного функционирования и развития школы, реализация важнейших требований, предъявляемых государством и обществом к воспитанию и обучению учащихся.

4.5.2. Члены совета выбираются на конференции делегатов от родителей, учащихся и учителей.  Делегаты от каждой группы выбираются на общих собраниях родителей, учащихся 9-11 классов, сотрудников.

4.5.3 Конференция делегатов выбирает из своего состава  одиннадцать членов совета (равное нечетное количество от каждой группы). Конференция имеет право определить другое число членов Совета. Директор Учреждения входит  в состав Совета  Учреждения по должности.

4.5.4 На своем заседании члены Совета избирают  председателя Совета и секретаря .

4.5.5 Срок полномочия Совета 2 года. В случае досрочного выбытия члена Совета председатель Совета  созывает внеочередное собрание той части коллектива, представителем которой был выбывший член Совета, и проводит довыборы состава Совета. Любой может быть досрочно отозван решением собрания выбравшего его коллектива.

4.5.6. По решению Совета Учреждения 1 раз в два года происходят выборы в Совет Учреждения. Могут быть включены через процедуру кооптации (довыборов) представители общественных организаций, а также любой гражданин, проживающий на территории данного муниципального округа, по рекомендации.

4.5.7 Члены Совета Учреждения  работают на безвозмездной основе.

4.5.8 Заседание Совета созывается его председателем в соответствии с планом работы. Решения принимаются открытым голосованием простым большинством голосов. Решения считаются правомочными , если на заседании Совета присутствовало не менее двух третей состава, и считаются принятыми, если за них проголосовало более половины присутствующих.

   Решения Совета,  принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, являются обязательными для всех участников образовательного процесса.

4.5.9 Руководитель Учреждения имеет право обратиться к Учредителю в случае несогласия с действиями (решениями Совета Учреждения) о приостановке действий (решений) Совета Учреждения (если они противоречат действующему законодательству) вплоть до просьбы о его роспуске.

      На заседании Совета ведутся протоколы, подписываемые председателем Совета и  секретарем.

4.5.10 Заседания Совета являются открытыми: на них могут присутствовать представители всех групп участников образовательного процесса, т.е. ученики, родители ,учителя, представители Учредителя и органов самоуправления.

4.5.11 Срок полномочий председателя в случае его переизбрания не может превышать 6-и лет.

4.5.12 Совет Учреждения осуществляет общее руководство Учреждением. Совет Учреждения имеет право:

     вносить предложения, касающиеся перспективных планов развития Учреждения;

   рассматривать     вопросы,     связанные     с     охраной     Учреждения,     организацией образовательного     процесса     и     режимом     работы     Учреждения,     его     Учебных Подразделений,   а   также   рассматривать   вопросы,    которые   не   оговорены   и   не регламентированы Уставом Учреждения.

   заслушивать отчеты директора Учреждения по различным направлениям деятельности; содействовать    укреплению    материальной    базы,    оснащению    учебного    процесса современными    наглядными   техническими   средствами    обучения,    взаимодействию Учреждения    с    населением    микрорайона,     государственными    и    общественными

институтами   в  целях  создания   необходимых  условий  для  творческой  деятельности педагогов и всестороннего развития учащихся; принимать решения по вопросу охраны Учреждения

Совет Учреждения также вносит предложения об изменении и дополнении Устава  Учреждения.

4.5.14. Учредитель Учреждения вправе приостановить решение Совета Учреждения с предложением о пересмотре данного решения только в том случае, если имеет место нарушение действующего законодательства.

         Если Совет Учреждения 2 раза (или повторно) не соглашается с мнением Учредителя, Учредитель вправе приостановить действие Совета Учреждения на определенный срок (не более 1,5 лет), ввести прямое правление до выборов нового состава Совета Учреждения.

4.5.15. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений (ФОТст.) в части премирования за результативность и качество труда производится по представлению руководителя общеобразовательного учреждения Советом Учреждения. При этом учитывается мнение профсоюзной организации.

4.5.16. Совет имеет право заслушивать отчеты администрации Учреждения , а также  руководителей органов самоуправления о проделанной работе.

4.5.17. Решения Совета Учреждения доводятся до сведения всех заинтересованных лиц.

4.6.  Педагогический совет

     - разрабатывает образовательную программу  и обсуждает и принимает 

       решения по любым вопросам, касающимся содержания образования;

     - принимает решения  о проведении переводных экзаменов в классах ,их

       количестве и предметах ,по которым экзамены проводятся в данном

       году;

     - решает вопрос о переводе учащихся из класса в класс, о переводе

       учащихся  из класса в класс  « условно», об оставлении учащихся на

       повторное обучение;

     - решает вопрос  об исключении учащихся из Учреждения за совершение

       противоправных действий, грубые  и неоднократные  нарушения Устава

       Учреждения;

      обсуждает в случае необходимости успеваемость и поведение отдельных

       Учащихся в присутствии их родителей;

    -  утверждает план работы школы на учебный год;

    -  утверждает характеристики учителей, представляемых к почетному

       званию «Заслуженный учитель РФ» и почетному значку  «Почетный

       работник общего образования».

4.61. Членами педагогического совета являются все педагогические      

        Работники  Учреждения, а также председатель Совета и председатель

       Родительского комитета Учреждения.

4.6.2 Председателем педагогического совета Учреждения является его директор.

       Директор Учреждения своим приказом назначает на учебный год секретаря педагогического совета.

4.6.3 Заседания педагогического совета проводятся в соответствии с планом

работы Учреждения ,но не реже четырех раз в течении учебного года.

4.6.4 Заседания педагогического совета протоколируются. Протоколы подписываются председателем педагогического совета и секретарем. Книга протоколов педагогических советов хранится в делах Учреждения 50 лет.

 4.7.1 Родительский комитет Учреждения выбирается на классных родительских собраниях. Он помогает в проведении ученических общешкольных мероприятий: вечеров отдыха, дискотек, туристических походов и т.п.

4.7.2 Родительский комитет Учреждения утверждает представленные классными ,родительскими комитетами списки  социально не защищенных детей, нуждающихся в материальной помощи и в обеспечении бесплатным питанием . Вносит предложения попечительскому совету Учреждения о выделении внебюджетных средств  на помощь детям сиротам ,детям, оставшимся без попечения родителей , детям из социально- защищенных семей.

4.7.3  Председатель Родительского комитета Учреждения является членом педагогического совета Учреждения.

4.8 В Учреждении могут создаваться на добровольной основе органы ученического самоуправления и ученические организации.

4.9.  Руководство Учреждением осуществляет директор, который  назначается на должность и освобождается от должности Учредителем.

4.10. Директор Учреждения несет ответственность перед обучающимися , их родителями (законными представителями), государством, обществом и учредителем за результаты своей деятельности в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором (контрактом) и Уставом Учреждения.

4.10.1. Учреждение устанавливает штатное расписание , осуществляет подбор , прием на работу работников, осуществляет распределение должностных обязанностей, несет ответственность за уровень квалификации работников, устанавливает заработную плату работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

4.10.2. К компетенции (функциям) Учреждения относятся:

  - предоставление Учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;

 - использование и совершенствование методик образовательного процесса и образовательных технологий;

 - разработка и утверждение образовательных программ и учебных планов;

 - разработка и утверждение рабочих программ учебных курсов , предметов, дисциплин (модулей);

 - разработка и утверждение по согласованию с органами местного самоуправления годовых календарных учебных графиков;

 - разработка и принятие правил внутреннего распорядка образовательного учреждения, иных локальных актов;

 - содействие деятельности учительских (педагогических) организаций (объединений) и методических объединений;

 - координация в Учреждении деятельности общественных (в том числе и молодежных) организаций (объединений), не запрещенной законом;

 - определение  списка учебников в соответствии с утвержденными федеральными перечнями учебников,  рекомендованных или допущенных к использованию в образовательном процессе в имеющих государственную аккредитацию и реализующих образовательные программы общего образования  образовательных учреждениях,  а также учебных пособий, допущенных к использованию в образовательном процессе в таких образовательных учреждениях.

4.10.3. Учреждение несет ответственность за:

 - невыполнение функций , отнесенных к его компетенции;

 - реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса;

 - качество образования своих выпускников;

 - жизнь здоровье обучающихся, воспитанников и работников Учреждения во время образовательного процесса;

 -  нарушение прав и свобод обучающихся, воспитанников и работников Учреждения;

- иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

4.10.4 Ответственность за создание  необходимых условий для учебы, труда и отдыха обучающихся, воспитанников Учреждения  несут должностные лица Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения.

4.10.5. Учреждение в праве в установленном порядке осуществлять прямые связи с зарубежными образовательными учреждениями и организациями, осуществлять внешнеэкономическую деятельность в порядке , установленном законодательством Российской Федерации.

4.11.    Директор  руководит Учреждением  на основе  единоначалия  и   подотчетен  в своей деятельности Учредителю. Формы и порядок отчетности      директора      и      Учреждения      перед Учредителем устанавливает Учредитель.

4.12.  Директор Учреждения  имеет право:

           - выступать без доверенности от имени Учреждения по всем вопросам деятельности Учреждения;

           - распоряжаться средствами и имуществом Учреждения в соответствии с целями и предметом его деятельности, а так же указаниями Учредителя;

           - назначать на должность и увольнять всех сотрудников Учреждения;

           - утверждать штатное расписание в пределах выделенного фонда

             заработной платы;

           - распределять  учебную   нагрузку,  устанавливать  ставки  заработной  платы   и  оклады работников   в   соответствии   с   действующим   законодательством   по   оплате   труда   работников
бюджетной сферы  в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, решениями аттестационных комиссий, а также надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера
в пределах имеющихся финансовых средств и с учетом ограничений, установленных федеральными и местными нормативами;

           - утверждение графиков работ и расписаний учебных занятий;

           - издание приказов и инструкций, обязательных для выполнения всеми

             работниками Учреждения и учащимися;

           - контроль совместно со всеми заместителями  по УР и ВР за

             деятельностью педагогов и воспитателей , посещать уроки и другие

             виды учебных занятий и воспитательных мероприятий;

           - назначать руководителей МО по предметам, классных

              руководителей, секретаря  педагогического совета;

           - решение других вопросов текущей деятельности, не отнесенных

             к компетенции Совета Учреждения и Учредителя.

4.13. Директор обязан выполнять все указания Учредителя, доведенные до него в письменной форме и не противоречащие закону, иным действующим нормативным актам, настоящему Уставу и договору о взаимоотношениях Муниципального казенного общеобразовательного учреждения с Учредителем.

    5 . Регламентация деятельности Учреждения.

5.1 Деятельность Учреждения регламентируется данным Уставом , договорами и локальными актами.

      В Учреждении действуют следующие виды локальных актов:

 Положения,

 Правила,

 Декларации и кодексы,

 Приказы ,

 Распоряжения,

 Решения,

 Инструкции,

 Учебный план Учреждения,

 Штаты Учреждения, штатное расписание,

 Расписания и графики,

 Номенклатура дел.

5.2 Локальные акты Учреждения создаются и утверждаются в установленном порядке  по мере необходимости и не могут противоречить настоящему Уставу.

 5.3 Деятельность Учреждения регламентируется договорами:

    - коллективным;

    - трудовым;

    - с участниками образовательного процесса;

    - с другими юридическими и физическими лицами.

5.4 Договоры не должны противоречить действующему законодательству , настоящему Уставу.  На все договорные правоотношения распространяются правила Гражданского кодекса Российской Федерации. Обеспечение исполнения договорных обязательств подлежит судебной защите.

6.ФИНАНСОВО- ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

6.1 Муниципальное образование,  закрепляет за Учреждением принадлежащее ему на правах собственности имущество, а так же земельный участок. Имущество, закрепленное за Учреждением, является муниципальной собственностью.

   Объекты собственности, закрепленные за Учреждением, находятся в его оперативном управлении с момента передачи имущества.

   Земельный участок предоставляется Учреждению в бессрочное бесплатное пользование.

   Учреждение  владеет, пользуется и распоряжается закрепленным за ней на правах оперативного управления имуществом в соответствии с назначением имущества, уставными целями деятельности и договором между Учреждением и Учредителем.

6.2. Учреждение не вправе совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества закрепленного за Учреждением, или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных Учреждению ее Учредителем, а так же другим способом распоряжаться этим имуществом и закрепленными за Учреждением участками, если иное не установлено законом.

   Собственник закрепленного за Учреждением имущества вправе изъять излишнее, неиспользуемое, либо используемое не по назначению имущество только по истечении срока договора между Учредителем, и Учреждением .                  

   Учреждение может в установленном порядке сдавать в аренду закрепленное за ней имущество только с согласия Учредителя .

   Средства, полученные в качестве арендной платы, могут быть переданы Учреждению  и использованы ею в соответствии с бюджетным законодательством.

6.3 Финансирование Учреждения осуществляется на основе государственных (в том числе ведомственных) и местных нормативов в расчете на одного обучающегося в зависимости от вида общеобразовательного учреждения.

   Привлечение Учреждением дополнительных средств не влечет за собой снижения нормативов и (или) абсолютных размеров его финансирования из бюджета учредителя.

6.3.1. Деятельность Учреждения финансируется его Учредителем в соответствии с договором между ними .   Источниками  формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения являются :

    - собственные средства Учредителя;

    -бюджетные и внебюджетные средства:

    - имущество, переданное общеобразовательному учреждению       собственником ( уполномоченным им органом);

- средства, полученные от родителей (законных представителей), за предоставление обучающимся  дополнительных  платных образовательных услуг, добровольные пожертвования других физических и юридических лиц;

- доход, полученный от реализации продукции и услуг, а также от иных видов разрешенной деятельности, осуществляемой самостоятельно;

- другие источники в соответствии с  законодательством Российской Федерации.

Учреждение самостоятельно распоряжается имеющимися денежными средствами.

6.4. Привлечение Учреждением  дополнительных средств не влечет за собой снижения нормативов и (или) абсолютных размеров ее финансирования из бюджета Учредителя.

6.5. Учреждение самостоятельно ведет финансово-хозяйственную деятельность в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Типовым положением об общеобразовательном учреждении и настоящим Уставом, может иметь самостоятельный баланс и лицевой счет.

6.6. Учреждение самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность. Учреждение вправе открывать счета в органах казначейства.

  В соответствии с Трудовым  кодексом Российской Федерации  и в пределах выделенных средств, в соответствии с нормативами Учреждения вправе устанавливать штатное расписание Учреждения, заработную пату работникам , доплаты и премиальные выплаты на основании Положения об оплате труда и стимулировании работников Учреждения, утвержденного Управляющим Советом.

6.7. Учреждение вправе привлекать в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, дополнительные финансовые средства за счет предоставления платных дополнительных образовательных услуг.

   Доход от оказания платных дополнительных образовательных услуг используется Учреждением в соответствии со сметой, утвержденной Учредителем, на:

- установленные выплаты;

- заработную плату сотрудникам;

- покрытие коммунальных расходов по освещению и электроснабжению при проведении занятий в рамках оказания платных дополнительных образовательных услуг;

- материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса;

- оборудование помещения Учреждения;

- материально обеспечение коллективных детских мероприятий, проводимых в рамках образовательного процесса.

6.8. Учреждение вправе вести предпринимательскую деятельность и иную необразовательную доходную деятельность постольку, поскольку это служит достижению целей, стоящих перед ней как перед общеобразовательным учреждением, и предусмотрено настоящим Уставом.

   К предпринимательской деятельности Учреждения относятся:

    - тор